Украинские специалисты хотят работать за границей, вот они - результаты "покращення" Опции

[ХАИ]

Тотальное большинство (91%) высококвалифицированных специалистов с высшим образованием думают о работе за границей, поскольку украинскую молодёжь не устраивает экономическая и политическая ситуация в стране. И речь идет не только о студентах – 30-летние специалисты высказывают серьёзные намерения искать работу за границей, в первую очередь, в странах Европы, США и Канаде.

Такие данные были получены в результате опроса, проведенного международным кадровым порталом hh.ua в ноябре 2012 года.


Почти половина респондентов (48%) ответила, что имеет серьёзные намерения уехать из Украины. 43% опрошенных сознались, что иногда рассматривают возможность поиска работы за границей, и только 4% вовсе не планируют уезжать из Украины. В то же время 5% респондентов хотят использовать обучение за границей для того, чтобы остаться там работать.
.............................
Подавляющее большинство респондентов (72%) считает, что главная причина выезда молодёжи на работу за границу, это отсутствие хорошего будущего для себя и своей семьи в Украине. 44% указали причиной потенциальной миграции низкий уровень оплаты труда. 41% опрошенных считают, что в Украине нет условий для полноценной реализации их профессиональных качеств, а нестабильная политическая ситуация кажется «корнем зла» для 34% респондентов.
..............................
Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua, проводимого в первой половине ноября 2012 года. В опросе принимали участие 5 017 респондентов, среди которых 60% – мужчины, 40% – женщины. Средний возраст опрошенных – 30 лет. 77% орошенных имеют законченное высшее образование, 11% – незаконченное высшее, в опросе приняли участия даже кандидаты наук (2%), и такое же количество аспирантов.


Больше всего респондентов представляют такие сферы образования: экономическая – 34%, техническая – 21%, информационные технологии – 11%, гуманитарная – 10%.

]]>ИСТОЧНИК]]>

[ХАИ]

да поймите, если задействована полностью украинская компания, то
- она использует на 100% трудовые ресурсы родной страны (т.е. все сотрудники задействованы здесь, а не только самые дешевые операторы, программисты)
- она платит налоги на ЗП, на прибыль (причем налоги с ЗП топов могут превышать налоги с половины офисного планктона)
- использует услуги сопутствующих компаний, обеспечивая и их работой - рекламщиков, консалтинг, юристов, транспортников, строителей, и т.д.
- полученную прибыль вкладывает в свое развитие (расширение персонала, строительство новых офисов и увеличение работы у обслуживающих компаний)
и т.д. и т.п.
Т.е. почти 100% капитала компании вращается здесь, наращивается, тратится и снова наращивается, принося прибыль себе, сотрудникам и государству.
В случае найма работников здесь платятся только налоги на ЗП, которые не настолько большую долю составляют, к тому же их очень легко оптимизировать

Сообщение отредактировал ХАИ - Nov 28 2012, 15:09