 Как разработать систему мотивации сотрудников, Ремонтная зона. |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
|
|
Правила раздела
Этот раздел предназначен для неформального общения между посетителями форума, которое не годится для любого другого раздела. Просьба размещать юмористическую, деловую и "организационную" информацию в специальных подразделах.
ЗАПРЕЩЕНО:
1. Оставлять в разделе сообщения и файлы, содержащие оскорбительную, призывающую к насилию, разжигающую национальную рознь, и расовую вражду, а также любую другую информацию, которая противоречит морально-этическим нормам.
2. Использовать нецензурную лексику.
 Dec 20 2014, 17:36
Сообщение
#1
|
|
 Группа: MAZDAвод Сообщений: 4,354 Регистрация: 12.07.2009 Из: Киев Спасибо сказали: 256 раз(а) Авто: Mazda 3  |
Помогите придумать,может у кого то есть действующая схема мотивации.. Есть парк с 45-ти грузовых автомобилей,есть своя ремонтная мастерская,есть Главный механик (начальник мастерской) , помощник механика , менеджер по закупке запчастей -кладовщик (в одном лице) и 3 - и слесаря. Ремонтируют только наши машины . Трудятся пока на ставку . Как их всех мотивировать что бы отдача,сроки выполнения ремонтов и качество были лучше?
Сообщение отредактировал K I D - Dec 20 2014, 17:37 --------------------  |
 |
 
|
 |
Ответов
|
Dec 21 2014, 10:44
Сообщение
#2
|
|
|
Группа: MAZDAвод Сообщений: 4,354 Регистрация: 12.07.2009 Из: Киев Спасибо сказали: 256 раз(а) Авто: Mazda 3 |
Мне бы конкретику - начальник мастерских гайки не крутит ,но организовывает людей которые этим занимаются, также организовывает менеджера по запчастям , будет премия примером в 20% от зп. -как вести простой учет его работы?
-------------------- |
|
|
|
|
Dec 21 2014, 11:02
Сообщение
#3
|
|
 ШеFF Группа: Маздаклаббер Сообщений: 3,156 Регистрация: 21.06.2007 Из: Киев Спасибо сказали: 307 раз(а) Авто: Mazda СХ-5 2,5 awd |
Цитата(K I D @ Dec 21 2014, 10:44 )  Мне бы конкретику - начальник мастерских гайки не крутит ,но организовывает людей которые этим занимаются, также организовывает менеджера по запчастям , будет премия примером в 20% от зп. -как вести простой учет его работы? А зачем изобретать велосипед? Привяжись к аудатэксу либо другой программе рассчета нормочасов и фактических затрат для проведения операции. Стоимость нормочаса привяжите к коммерческой, принятой предприятиями подобного профиля. Ставка - минималка, основная часть %% от фактически наработанных нормочасов. Соответственно, руководитель мотивируется % от позитивного финреза. Либо на начальном этапе перехода % от наработанного нормочаса предприятия. -------------------- "Зрелище неорганизованных масс для меня невыносимо. А." (с)
|
|
|
|
|
Dec 22 2014, 07:26
Сообщение
#4
|
|
|
Группа: MAZDAвод Сообщений: 4,354 Регистрация: 12.07.2009 Из: Киев Спасибо сказали: 256 раз(а) Авто: Mazda 3 |
Цитата(Bianko @ Dec 21 2014, 11:02 ) А зачем изобретать велосипед? Привяжись к аудатэксу либо другой программе рассчета нормочасов и фактических затрат для проведения операции. Стоимость нормочаса привяжите к коммерческой, принятой предприятиями подобного профиля. Ставка - минималка, основная часть %% от фактически наработанных нормочасов. Соответственно, руководитель мотивируется % от позитивного финреза. Либо на начальном этапе перехода % от наработанного нормочаса предприятия. о нормочасе думал,но у меня ограниченое время работы мастерской,думаю может привязать к выполненным заказ -нарядам -------------------- |
|
|
|
|
Dec 22 2014, 08:03
Сообщение
#5
|
|
|
ШеFF Группа: Маздаклаббер Сообщений: 3,156 Регистрация: 21.06.2007 Из: Киев Спасибо сказали: 307 раз(а) Авто: Mazda СХ-5 2,5 awd |
Цитата(K I D @ Dec 22 2014, 07:26 ) о нормочасе думал,но у меня ограниченое время работы мастерской,думаю может привязать к выполненным заказ -нарядам Наряд наряду - рознь. При нормочасе выписывается четкий алгоритм для достижения результата. А левый наряд для залепухи пошлый век. Ты же хочешь рабочий механизм? Без радиальных изменений ничего не будет. Имитация бурной деятельности путь в никуда. .. -------------------- "Зрелище неорганизованных масс для меня невыносимо. А." (с)
|
|
|
|
Сообщений в этой теме
K I D Как разработать систему мотивации сотрудников Dec 20 2014, 17:36 
Nick_ Цитата(K I D @ Dec 20 2014, 17:36 ) Помог... Dec 20 2014, 22:34 
tarantul Цитата(Nick_ @ Dec 21 2014, 01:34 ) Самая... Dec 20 2014, 23:04 komando а если им еще процент к ставке предложить?.. У них... Apr 30 2015, 22:36 Bazikov а у меня две швейных мастерских. Находиться в них ... May 4 2015, 22:32 Vister Лучшая мотивация - это финансовое вознаграждение. Jul 28 2015, 01:25 Ganz привязав к нормочасам работник будет по максимуму ... Jul 28 2015, 09:05 K I D Уже вопрос снят . Но в то время решил его так -
... Jul 28 2015, 09:22  |
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
