будет гуд, а подпись сам доресуеш...

ed030373, так все же, жду толкования вашего не "тупого" совета.

IcE MaN, да я от Андрюхи получаю море позитива

Так тихонечкА там, ато на новую работу не возьму....

а что можешь?
Впринципе у меня там уже наклевываеться...

надо было воспользоваться, пока дрались! прое..ал момент! )))
а по теме: четкий перечень увольнения по инициативе работодателя указан в ст. 40 КЗоТ, там ничего не про какие невыполненные задания не говорится )
в день увольнения должны выдать трудовую и произвести расчет, учитывая неиспользованный отпуск, отгулы и т.д.
в остальном случае - нарушение и можно через суд требовать исполнения данных обязательств работодателя
что касается заявления - если написал "Прошу уволить по собственному" - но не зарегистрировал, на руках нет подписанного директором приказа об увольнении (через 2 недели с даты заявы), то учитывая "невыполненное задание" как повод не заплатить тебе "черных" денег, то могут подставить и подвести под прогул
так что в любом случае заяву нужно зарегить хотя бы подписью должностного лица (с должностью и ФИО) и проставлением соответствующей даты, еще лучше будет добавить штампик предприятия
хотя по сути это не есть входящая извне корреспонденция и штампик не обязателен
так что подойди втихаря к кадровику, пусть тем числом когда ты ее писнул, поставит что принял ее от тебя
удачи!


вот это наш метод! интриги добавляют интереса в работе! )))

кадровик, он же директор на больничке)))

отблин! херово!
тогда по идее при желании возможна подстава
будем надеяться что ему щас не до "невыполненного задания" )
а так, если он вдруг задержится на больничке, просить выдать трудовую, если кто-то кроме дир-ра ее может выдать, и ехать к нему за подписью/печатью на ней

точнее в нокауте

значит тебе нужно самому подготовить проект приказа об увольнении так как тебе надо и ехать к нему за подписью, это будет самый правильный вариант

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

и?
предлагаешь ТС уволиться четко в пятницу? а если директора "переклинит" (еще и после нокаута) и он "потеряет" заявление?
как потом в суде доказать, что он писал "правильное" заявление и отработал по нему ровно 2 недели? свидетели? брат 1 и брат 2? ))

это где такое предусмотрено?
вы перед тем, как такое писать, на секундочку задумайтесь, что вас читают люди с юридическим образованием.

Login, Саш, я думаю челу похер, что мы напишем! у него просто есть свое мнение.

Андрей, твоя задача - правдами и неправдами поставить печать/запись в трудовую "по собственному" и тикать. Даже без записи, только печать. А запись потом попросишь знакомого кадровика сделать, за подписью "И.О. Начальника ОК.

А как будут оформлены документы на самой фирме - тебе уже должно быть нас..ать. Проэпали, уничтожили заявление/приказ - при наличии печати тебе должно быть уже глубоко....

Также, как форумчанам нас..ать на описанный тобой цирк с собственниками.

Вот и решай задачу.

Если повезет - заберешь денег, но из таких контор, как показывает опыт, лучше тикать, даже с убытками, если ж.па и здоровье дороги.
Потому что в таком цирке твоя трудовая может пропасть навсегда очень даже запросто.

Сообщение отредактировал Нержавейкин - Nov 15 2012, 15:39

ну что слава Богу уволился, но нервы потрепали, заставили доделать работу, и выйти еще на 1.5 дня. Хоть заплатили. был еще такой казус, дали все на руки включая и официалку, которая идет на карточку, потом позвонила Гл. бух попросила вернуться и отдать официалку, чтобы потом все-таки кинуть ее на карточку (у Директора переклинуло), я бы не вернулся, но Гл. бух к мне очень хорошо относилась и он бы ее штрафанул на эту сумму, деньги перевели на карточку все гуд.. .

А мог же не возвращаться, и мне бы еще в любом случае дали б деньги на карточку, так как была б по мне задолженность, правильно?

уволился и то хорошо!
я вон в понедельник также за 1 день уволился, на след день дали все доки и выплатили все деньги, правда последний день дембельский аккорд был, но все четко! ))
хотя была мысль что если не уволят и сорвется мое назначение на новой работе, довести их до такого состояния, чтобы выплатили мне компенсацию за то чтоб я ушел ))))