На работе возникли проблемы касательно написания заявления на отпуск.
НЕ дают разрешение.
Хотелось бы пообщаться с компетентным юристом.
Если можно телефон в личку.
С меня причитается...

смотри личку-это я!

Аууу!

та можно и здесь (многим пригодиться)
право на оплачиваемый основной ежегодный отпуск можешь иметь спустя 6 месяцев после прихода на работу, по согласованию сторон (на усмотрение рукововдства) и раньше
за год можешь брать неоплачиваемый на срок до 14 календарных дней по семейным обстоятельствам
на учебу (по вызову на сессию по установленной справке) должны отпускать и оплачивать
ну что там еще может быть?

за год неоплачиваемый отпуск 30 календ. дн. если человек инвалид

я надеюсь Машу это не касается )
а не давать разрешение могут (и закон тут на их стороне) по 2-м причинам: либо не проработала еще сколько положено, либо согласно утвержденного приказом графика отпусков сейчас не ее очередь уходить в плановый ежегодный оплачиваемый
но это все догадки - раз тс ниче не пишет, думаю, что все разрешилось )

Это Маша!
Вообщем Спасибо Васе, вроде разобрались!
Кратко : на работе я официально с 1 июня 2009 года. В отпуск еще не ходила.
Хочу взять 2 недели в мае. Так как при приеме на работу в устной форме было озвучено - что в отпуск летом и зимой ходить нельзя Это связано с производственной необходимостью ( работа связана с организацией мед. помощи заграницей -Сезон наибольшей активности отдыхающих туристов ) .
Поэтому закрывая глаза на то что договоренность устная - хочу идти в мае....
Нельзя говорят -начало сезона (майские праздники) сказали что просто его не подпишут.
Вообщем завтра пишу заявление.... а там....НА ВОЙНЕ КАК НА ВОЙНЕ.

Мань, не ты ли меня настрапалила в свое время - на больничный! и делов то
а будут потом возникать - в суд...
я своих работодателей вон "драть" уже собралась, заипали скоты

в сочетании с моей авой - пост аццкий просто получился

мне тоже кажется - больничный и не палиться ни с какими заявлениями

Ололо
Ну я бы тогда (на месте работодателя) нашёл бы повод уволить по статье.
На войне, как на войне

Сообщение отредактировал Yury - Mar 25 2010, 08:56

попроси дать тебе не 14 дней за год работы, а 7 дней за полгода работы.
во время отпуска оформи больничный, таким образом ты отгуляешь сколько тебе захочется. Но, я бы все таки не шел честным путем.
п.с. также прими во внимание пост Юры

Удачи

Да по всему видно, что у Маши на работе такое положение дел-"что, КЗОТ, да пошел он, а Вы работайте и неипет".
Также, мне кажется, руководство понимает, что нарушая права сотрудников (а именно право на ежегодный отпуск), ему - руководству ничего не будет! Ну прийдет проверяющий орган, ну оштрафует согласно статьям Кодекс Украины об Административных Правонарушениях за нарушения КЗОТА, а разве-это страшно для юрлица-нет.
Вот так и живем товарищи, что даже законное право на отпуск люди добывают почти в военных условиях.

Тут нужно задуматься-нужен ли такой работодатель?
А с другой стороны-сейчас не самое лучшее время искать работу.

работал в таких условиях и поэтому знаю не понаслышке о таком отношении, и поэтому советую с самого начала действовать в рамках правового поля и это будет только плюсом в возможных дальнейших разбирательствах

Ну я бы не стала на месте Машки складывать руки
из-за того,что трусливо или совестно, и появляются такие работодатели-козлы
я своим бывшим уже устроила режим "отодрать", посмотрим на чьей стороне правда.
Машка, бери больничный и не порти нервы!


а что - позволить сесть себе на голову с лапы свесить?!

Одни эмоции.

Т.е. если при приёме на работу тебя предупредили и ты согласилась - это "сесть на голову и свесить лапы"?! Это, кста, кидок и подстава не только работодателя, но и своих же колег, которые в самое горячее время будут въ***вать и за себя, и "за того парня". Если говорить оч мягко, то это, как минимум, непорядочность

В двух словах: Ну вообщем понесла я утром заявление, мне сказали, мы его не подпишем.

Попросила написать резолюцию на самом заявлении – отказывались, потом написали «Возражаю. Возможно в другое время.»

И подпись.

Я ушла на связь с Васей

Пришла. Говорю: - пишите причину отказа. А вот тут и понеслась. Отказались писать причину категорически. Сказали что мы вам устно уже все сказали. Вообщем я настаивала как могла. Нифига. Я попросила написать фамилию и имя ( кадровичку, которая ниписала «Возражаю. Возможно в другое время.», от этого она тоже отказалась. Сказала что ничего не должна.

Я это отобразила в этом заявлении, написала что сотрудник отказался написать причину отказа и указать свою Ф.И.О



Пока так…

что-то мне подсказывает, что Тефтелька вскоре будет искать новую работу...

Annet, такое же чувство...

Ну, ПОНЕСЛАСЬ !!!
Держись !!!