Увольнение, как правильно поступить? Опции

[ScOoTeR_UA]

прошу совета.
Увольняюсь с своей "ЦЕНЗУРА" работы, последний день в эту пятницу. Но есть одно но, 3 недели назад мне дали задание по работе, которое необходимо сделать, но до сих пор оно мною не готово, так как это задание требует много времени + есть и другая работа. И вот я смотрю, что могу не успеть. Я так понимаю руководство могут загнать меня под статью "неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей", хотя все это время я исполнял свои обьязанности с большой ответсвенностю с моей стороны...

Посоветуйте что можно сделать?
Спс.

[R_4]

уволить по "статье", это кто-то должен быть ярким пид@ром. либо работодатель, либо работник...

[VasKo]

ScOoTeR_UA, если у тебя заявление на уволнение подписано и под него уже есть приказ (не обязательно), не волнуйся, все будет нормально.
но не забывай, что тебя бухгалтерия должна росчитать на протяжении суток с дня уволнения (з/п, отпускные...) можешь напомнить об этом бухгалтерии.

[ХАИ]

вряд ли по одному невыполненному заданию смогут подогнать под статью. Это должно быть систематически, причем обязательно фиксироваться приказами, выговорами и т.д. Задание должно быть расписано с контрольными временнЫми точками. И вот если ты к моменту увольнения не выполнил возможный на этот срок объем - тогда могут выразить претензии, но не в виде увольнения по статье.

[ScOoTeR_UA]

ScOoTeR_UA, если у тебя заявление на уволнение подписано и под него уже есть приказ (не обязательно), не волнуйся, все будет нормально.
но не забывай, что тебя бухгалтерия должна росчитать на протяжении суток с дня уволнения (з/п, отпускные...) можешь напомнить об этом бухгалтерии.

Понимаешь, способ управления фирмы не просто "серый", а чуть ли не "черный", на счет зп - не сильно волнуюсь (должны дать), а вот волнуюсь, что к примеру не успею сделать поставленную задачу, то они могут указать данную статью в трудовой

вряд ли по одному невыполненному заданию смогут подогнать под статью. Это должно быть систематически, причем обязательно фиксироваться приказами, выговорами и т.д. Задание должно быть расписано с контрольными временнЫми точками. И вот если ты к моменту увольнения не выполнил возможный на этот срок объем - тогда могут выразить претензии, но не в виде увольнения по статье.

в принципе да, но как я говорил руководитель не очень "хорошо себя ведет", тем более 1 мес назад хотел меня подставить с сроком на 5 лет... завоз запрещенного товара на мое имя... пришлось поднимать связи по СБУ.

А что приказы нельзя настрогать задним числом?

[ХАИ]

Понимаешь, способ управления фирмы не просто "серый", а чуть ли не "черный", на счет зп - не сильно волнуюсь (должны дать), а вот волнуюсь, что к примеру не успею сделать поставленную задачу, то они могут указать данную статью в трудовой


в принципе да, но как я говорил руководитель не очень "хорошо себя ведет", тем более 1 мес назад хотел меня подставить с сроком на 5 лет... завоз запрещенного товара на мое имя... пришлось поднимать связи по СБУ.

А что приказы нельзя настрогать задним числом?

должна быть твоя подпись об ознакомлении с приказом. пусть строгают

[ScOoTeR_UA]

должна быть твоя подпись об ознакомлении с приказом. пусть строгают

Согласен. но и мне не оглашали сроки, только ходили спрашивали почему еще не сделал...
то есть по закону они не могут ничего мне предьявить, а могут только говорить и не заплатить зп. правильно?

[ХАИ]

Согласен. но и мне не оглашали сроки, только ходили спрашивали почему еще не сделал...
то есть по закону они не могут ничего мне предьявить, а могут только говорить и не заплатить зп. правильно?

да. задание должно быть поставлено письменно, с твоей подписью об ознакомлении, с подписью руководителя

[VasKo]

ScOoTeR_UA, еще раз спрашиваю - есть ли подписанное заявление об уволнении?

[Yury]

+ 1 к Васе - это раз
Ну и, в идеале, надо договариваться и расходиться "по хорошему" - это два
Т.е. я предупреждал, работа которой нагрузили - при всем желании (или по таким то причинам) не может быть выполнена в такие сроки, нормально передам дела преемнику
Как то так

[R_4]

Согласен. но и мне не оглашали сроки, только ходили спрашивали почему еще не сделал...
то есть по закону они не могут ничего мне предьявить, а могут только говорить и не заплатить зп. правильно?

"белую" ЗП заплатят по-любому

[VasKo]

ScOoTeR_UA, Андрюха, смотри, у тебя есть 2 варианта:
1) пишешь заявление на увольнение по собственному желанию и если тебе его подписывают у тебя на отработку с момента подписания заявления руководителем - 14 дней отработки (ст. 38 КЗоТ Украины)
2) согласовуеш руководителем свое увольнение и пишеш заявление на увольнение по согласованию сторон, моментом конца роботы будет та дата, которая указана в заявлении (п.1 ст. 36 КЗоТ Украины) (это сейчас самое распространенное увольнение, так как человек может стать на учет по безработице в центр занятости и получать пособие)

все остальные вырианты - плохо для тебя.

Сообщение отредактировал VasKo - Nov 14 2012, 11:30

[ScOoTeR_UA]

ScOoTeR_UA, Андрюха, смотри, у тебя есть 2 варианта:
1) пишешь заявление на увольнение по собственному желанию и если тебе его подписывают у тебя на отработку с момента подписания заявления руководителем - 14 дней отработки (ст. 38 КЗоТ Украины)
2) согласовуеш руководителем свое увольнение и пишеш заявление на увольнение по согласованию сторон, моментом конца роботы будет та дата, которая указана в заявлении (п.1 ст. 36 КЗоТ Украины) (это сейчас самое распространенное увольнение, так как человек может стать на учет по безработице в центр занятости и получать пособие)

все остальные вырианты - плохо для тебя.

Заява написана и по сроку в пятницу последний день. они у меня ее просто приняли. не хочу показаться дурачком, но они не подписывают ее, а просто в последний день дают обходной лист и потом просят не забирать Трудовоую книжку (2 недели) - это по практике в этой компании... но само собой буду требовать книжку сразу ж. Я думаю понимаете почему они просят не сразу забирать книжку.

[VasKo]

ScOoTeR_UA, так если заявление не подписано, трудовой договор ты не в праве разорвать самолично! тоесть - ты полноценный работник, а не приход твой на работу можно квалифицировать, как прогул.

[ed030373]

Нужно написать заяву в двух экземплярах,зарегистрировать,один экземпляр оставить у себя и уйти на больничный на две недели

[ХАИ]

ScOoTeR_UA, так если заявление не подписано, трудовой договор ты не в праве разорвать самолично! тоесть - ты полноценный работник, а не приход твой на работу можно квалифицировать, как прогул.

Заява может быть не подписана руководителем. Но 2 недели начинают считать с момента ее регистрации во входящих документах.

[VasKo]

ХАИ, хахаха, если "чорная" контора.

ed030373, тупость.

Сообщение отредактировал VasKo - Nov 14 2012, 12:19

[ScOoTeR_UA]

Пока я тут пишу... туту у меня на фирме настоящий триллер... расскажу пред историю: Есть брат №1 и Брат №2 и их Отец. так вот изначально фирму создал Брат №1, а потом №2 и Отец ее украли... сейчас Брат №1 выиграл 3 суда.. и приехал с документами так тут прям настоящий семейный махач при всех в Итоге:
побиты лица
Менты
Скорая
Вот такая фирмочка - цирк!

[VasKo]

ScOoTeR_UA, у тебя остается один вариант - украсть свою трудовую

[Sofia Angel]

Пока заявление не подписано, считается что ты работник данной компании и не выполнение поставленых задач будет нарушением.

[ed030373]

VasKo
Проверено,работает,тупых советов не даю

Сообщение отредактировал ed030373 - Nov 14 2012, 12:32

[ScOoTeR_UA]

1 месяц назад "наемный" директор так и сделал, на него заяву накаталии сегодня вместе с Братом №1 получил в ....
тут Голливудский фильм можно снимать... или не... в лучших традициях мексиканских сериалов (оффтоп)
У меня 2 вопроса возникли сейчас:
1) ОТЕЦ (директор компании - по документам) - увезла скорая, не знаю будет ли он в эти дни (в эту пятницу мой последний день), кто ж мне подпишет документы?
2) При смене "власти" в фирме - как быть? кто будет подписывать мои доки?

[VasKo]

Пока заявление не подписано, считается что ты работник данной компании и не выполнение поставленых задач будет нарушением.

это не аксиома!
если следовать методу ХАИ, то можно уволится и так. но есть свои ньюансы.

тупых советов не даю

тогда аргументируй совет!
ибо я в нем, юридической логики не вижу.

ScOoTeR_UA, тебе какая разница, кто тебе подпишет документы и выдаст трудовую?
Андрюха, не тупи, много воды льеш не очем. впрочем, как всегда.

нахера нам всем знать твой рабочий сериал? ты не ответил не на один кокретно тебе поставленный вопрос!

[ScOoTeR_UA]

ты не ответил не на один кокретно тебе поставленный вопрос!

Как всегда
Да при подаче заявы все руководство про информировано и обговорино последняя дата моей работы - 16/11/12.
не видел ли подписано моя заява, но повторюсь они очень сложные люди... по практике так все проходят.
Но повторюсь обговорил дату и причину увольнение.
почему переживаю, потому как из достоверных мне источников известно для готовился "Новогодний сюрприз" - в виде увольнения меня...

А про "фирменный сериал" - я написал для того чтобы видели люди какие бывают конторы и были осторожнее при выборе нового места работы, хотя по началу этого можно и не увидеть...

Сообщение отредактировал ScOoTeR_UA - Nov 14 2012, 12:48

[VasKo]

ScOoTeR_UA, ты реально стремный чувак, я тебя боюсь.

[ScOoTeR_UA]

ScOoTeR_UA, ты реально стремный чувак, я тебя боюсь.

бойся
Та ладно... я обычный парень с человеческими проблемами
Честно сколько мы общаемся... надо хоть когда-то на пиво встретиться

[BAbuin on F]

Есть еще один вариант) Пользуясь сменой власти прийти к Брату №1 и сказать что всегда был за него и одобрял его политику, а эти два мудака (Брат №2 и папа) тебя за это гнобили, за что и уволить пытались! Глядишь новый шеф еще и прибавку к зп даст)

[VasKo]

ScOoTeR_UA, а кто на предприятии заполняет и выдает труд.книжки?

[ХАИ]

Есть еще один вариант) Пользуясь сменой власти прийти к Брату №1 и сказать что всегда был за него и одобрял его политику, а эти два мудака (Брат №2 и папа) тебя за это гнобили, за что и уволить пытались! Глядишь новый шеф еще и прибавку к зп даст)

ага, а для подтверждения еще и дополнительно навалять папе и брату@2

[ScOoTeR_UA]

Есть еще один вариант) Пользуясь сменой власти прийти к Брату №1 и сказать что всегда был за него и одобрял его политику, а эти два мудака (Брат №2 и папа) тебя за это гнобили, за что и уволить пытались! Глядишь новый шеф еще и прибавку к зп даст)

неа... это вся такая семейка... мож он и как человек и по лучше, но говорили люди, что зп при нем не ахты как и у этого....

ScOoTeR_UA, а кто на предприятии заполняет и выдает труд.книжки?

Директор. у нас нет отдела кадров.

[BAbuin on F]

ага, а для подтверждения еще и дополнительно навалять папе и брату@2

папу вроде в больничку увезли, так что остается отп...ть только брата 2)))

[VasKo]

ScOoTeR_UA, тогда еще вопрос, какой смысл директору не увольнять тебя?

[ХАИ]

папу вроде в больничку увезли, так что остается отп...ть только брата 2)))

ну тогда проще - папе можно щелбанов напихать, а брата№2 не трогать

ScOoTeR_UA, тогда еще вопрос, какой смысл директору не увольнять тебя?

мож он влюбился?

[ScOoTeR_UA]

1 месяц назад "наемный" директор так и сделал, на него заяву накаталии сегодня вместе с Братом №1 получил в ....
тут Голливудский фильм можно снимать... или не... в лучших традициях мексиканских сериалов (оффтоп)
У меня 2 вопроса возникли сейчас:
1) ОТЕЦ (директор компании - по документам) - увезла скорая, не знаю будет ли он в эти дни (в эту пятницу мой последний день), кто ж мне подпишет документы?
2) При смене "власти" в фирме - как быть? кто будет подписывать мои доки?

ну ребята, этот ОТЕЦ - являеться по документам директором фирмы, меня волнует, что если он не появиться в эти дни, то будет ли достаточно одной печати фирмы?

Сообщение отредактировал ScOoTeR_UA - Nov 14 2012, 13:35

[VasKo]

ScOoTeR_UA, печати где?

[ScOoTeR_UA]

ScOoTeR_UA, печати где?

в их Кабинете, доступ то есть... но камеры напичканы всюду

[VasKo]

ScOoTeR_UA, бляха, я спрашиваю печати на каком документе, а не где она находится!!!!

[ScOoTeR_UA]

ScOoTeR_UA, бляха, я спрашиваю печати на каком документе, а не где она находится!!!!

аа.. не так понял. Имею ввиду печать в трудовой

[IcE MaN]

ScOoTeR_UA, бляха, я спрашиваю печати на каком документе, а не где она находится!!!!

Не марнуй зря свій вільний час...
Он по пояс "з древесини"

[ScOoTeR_UA]

Не марнуй зря свій вільний час...
Он по пояс "з древесини"

Сева, тебя я и ждал

[VasKo]

аа.. не так понял. Имею ввиду печать в трудовой

будет гуд, а подпись сам доресуеш...

ed030373, так все же, жду толкования вашего не "тупого" совета.

IcE MaN, да я от Андрюхи получаю море позитива

[IcE MaN]

Сева, тебя я и ждал

Так тихонечкА там, ато на новую работу не возьму....

[ScOoTeR_UA]

Так тихонечкА там, ато на новую работу не возьму....

а что можешь?
Впринципе у меня там уже наклевываеться...

[Login]

ScOoTeR_UA, у тебя остается один вариант - украсть свою трудовую

надо было воспользоваться, пока дрались! прое..ал момент! )))
а по теме: четкий перечень увольнения по инициативе работодателя указан в ст. 40 КЗоТ, там ничего не про какие невыполненные задания не говорится )
в день увольнения должны выдать трудовую и произвести расчет, учитывая неиспользованный отпуск, отгулы и т.д.
в остальном случае - нарушение и можно через суд требовать исполнения данных обязательств работодателя
что касается заявления - если написал "Прошу уволить по собственному" - но не зарегистрировал, на руках нет подписанного директором приказа об увольнении (через 2 недели с даты заявы), то учитывая "невыполненное задание" как повод не заплатить тебе "черных" денег, то могут подставить и подвести под прогул
так что в любом случае заяву нужно зарегить хотя бы подписью должностного лица (с должностью и ФИО) и проставлением соответствующей даты, еще лучше будет добавить штампик предприятия
хотя по сути это не есть входящая извне корреспонденция и штампик не обязателен
так что подойди втихаря к кадровику, пусть тем числом когда ты ее писнул, поставит что принял ее от тебя
удачи!

Есть еще один вариант) Пользуясь сменой власти прийти к Брату №1 и сказать что всегда был за него и одобрял его политику, а эти два мудака (Брат №2 и папа) тебя за это гнобили, за что и уволить пытались! Глядишь новый шеф еще и прибавку к зп даст)

вот это наш метод! интриги добавляют интереса в работе! )))

[R_4]

так что подойди втихаря к кадровику, пусть тем числом когда ты ее писнул, поставит что принял ее от тебя

кадровик, он же директор на больничке)))

[Login]

кадровик, он же директор на больничке)))

отблин! херово!
тогда по идее при желании возможна подстава
будем надеяться что ему щас не до "невыполненного задания" )
а так, если он вдруг задержится на больничке, просить выдать трудовую, если кто-то кроме дир-ра ее может выдать, и ехать к нему за подписью/печатью на ней

[ScOoTeR_UA]

кадровик, он же директор на больничке)))

точнее в нокауте

[Login]

точнее в нокауте

значит тебе нужно самому подготовить проект приказа об увольнении так как тебе надо и ехать к нему за подписью, это будет самый правильный вариант

[ed030373]

ed030373, так все же, жду толкования вашего не "тупого" совета.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

[Login]

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

и?
предлагаешь ТС уволиться четко в пятницу? а если директора "переклинит" (еще и после нокаута) и он "потеряет" заявление?
как потом в суде доказать, что он писал "правильное" заявление и отработал по нему ровно 2 недели? свидетели? брат 1 и брат 2? ))

[VasKo]

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

это где такое предусмотрено?
вы перед тем, как такое писать, на секундочку задумайтесь, что вас читают люди с юридическим образованием.

Login, Саш, я думаю челу похер, что мы напишем! у него просто есть свое мнение.

[Нержавейкин]

Андрей, твоя задача - правдами и неправдами поставить печать/запись в трудовую "по собственному" и тикать. Даже без записи, только печать. А запись потом попросишь знакомого кадровика сделать, за подписью "И.О. Начальника ОК.

А как будут оформлены документы на самой фирме - тебе уже должно быть нас..ать. Проэпали, уничтожили заявление/приказ - при наличии печати тебе должно быть уже глубоко....

Также, как форумчанам нас..ать на описанный тобой цирк с собственниками.

Вот и решай задачу.

Если повезет - заберешь денег, но из таких контор, как показывает опыт, лучше тикать, даже с убытками, если ж.па и здоровье дороги.
Потому что в таком цирке твоя трудовая может пропасть навсегда очень даже запросто.

Сообщение отредактировал Нержавейкин - Nov 15 2012, 15:39

[ScOoTeR_UA]

ну что слава Богу уволился, но нервы потрепали, заставили доделать работу, и выйти еще на 1.5 дня. Хоть заплатили. был еще такой казус, дали все на руки включая и официалку, которая идет на карточку, потом позвонила Гл. бух попросила вернуться и отдать официалку, чтобы потом все-таки кинуть ее на карточку (у Директора переклинуло), я бы не вернулся, но Гл. бух к мне очень хорошо относилась и он бы ее штрафанул на эту сумму, деньги перевели на карточку все гуд.. .

А мог же не возвращаться, и мне бы еще в любом случае дали б деньги на карточку, так как была б по мне задолженность, правильно?

[Login]

А мог же не возвращаться, и мне бы еще в любом случае дали б деньги на карточку, так как была б по мне задолженность, правильно?

уволился и то хорошо!
я вон в понедельник также за 1 день уволился, на след день дали все доки и выплатили все деньги, правда последний день дембельский аккорд был, но все четко! ))
хотя была мысль что если не уволят и сорвется мое назначение на новой работе, довести их до такого состояния, чтобы выплатили мне компенсацию за то чтоб я ушел ))))