Настроение гнусное ч.2, Последствия Опции

[Yury]

а) пью практически каждый день
б) расход с 16 вырос до 17,7
P.S. скорее всего пока никого увольнять не будем - оставим на пол-ставки

[Login]

Юра, для тебя постараюсь по теме: так уж повелось, что все проблемные увольнения на фирме возложили на меня как начюротдела (вот уже 4 года было)
я не буду рассказывать обо всех, скажу лишь о последнем - в связи с кризисом было принято решение уволить по 1 человеку с каждого отдела
как сказать, чем утешить?
принимал решение по своему отделу - выбрал из 3-х кандидатов больше всего проработавшую (по разным причинам, в основном отношение к работе и предстоящий круг обязанностей оставшихся), но сказал об увольнении в четверг (чтоб уже с понедельника не выходили) ВСЕМ 3-м (ничего лучше просто в голову не пришло)! потом конечно двум тихонько шепнул чтоб выходили, этой как более всех проработавших первой выдали все причитающиеся деньги плюс за 2 недели, которые она должна была отработать, но не выходила
а что в результате?
1. уволенная обо всем узнала, но это было дело времени, главное не было обид и разборок во время увольнения
2. руководство приняло решение все-таки не увольнять с юротдела никого! ЕЕ ВЕРНУЛИ! правда тут уж я сказал директору, что пусть он сам ее возвращает
думал, что разговаривать со мной не будет - напротив, очень мило со мной общается, ни разу не выясняла отношений, хотя повод более чем достаточный
какие выводы:
1. уже наверное более 10 лет выработал у себя привычку ни к кому на работе особо не привязываться, чтоб не мучаться потом, что дало мне возможность спокойно поменять 5 раз работу с увеличением зарплаты и условий труда, ну и говорить об увольнении легче конечно
2. стараюсь так доводить мысль об увольнении, что человек предпочитает не конфликтовать с руководством и у нас с ним хорошие отношения - ведь сказать можно по-разному, как мне например на предыдущей работе (когда жена на 9-ом месяце была): "Саша, у нас сменилась управляющая компания, им непонятно, почему у нас работает никому не родтсвенный юрист на полставки, а у нас простаивает своя юрфирма, до свидания!"
3. нужно понимать, что такие решения об увольнении, хоть и тяжело порой принимать, но они необходимы, чтоб бизнес не страдал (сам в свою очередь был уволен в связи с банкротством юрфирмы одним из последних, и то по причине конфликта с начальством, хотя я бы как руководитель принял это решение раньше )
4. коммерция как раз и есть этот "серый волк-санитар", который отсеивает (в отличие от госструктур) всех "слабых", а не оставляет их просиживающими штаны
5. практически ни один из уволенных мной (по крайней мере с юротдела, а таких было 4) не принес фирме больше пользы, чем принятый потом мной на работу, в свою очередь это сделало их "сильнее" и они нашли более достойную их работу - вот это самое главное и это нужно помнить!
6. очень важным фактором является предварительная моральная подготовка человека - сказать как тяжело сейчас в условиях кризиса работать и выживать, денег нет и т.д.
7. в конце концов, если ты так переживаешь - поручи другому, как делает это мой директор...

Сообщение отредактировал Login - Jan 10 2009, 13:45