![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
|
|
Здесь ведется обсуждение юридических вопросов, связанных как с покупкой, эксплуатацией и продажей автомобиля, так и с общением с нашими доблестными госорганами.
Название темы должно кратко описывать ее содержание.
Флуд и оффтоп запрещены!
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
![]() Группа: MAZDAвод Сообщений: 883 Регистрация: 26.01.2008 Из: Гандураса Спасибо сказали: 30 раз(а) Авто: AUDI S6 4.2 МЕХАНИКА Имя: макс ![]() |
Действителен ли договор про полную материальную ответственность подписаный за 2 недели до приёму на роботу? Тоесть договор подписывался, а материальных ценностей вверено так и не было. Договор подписан 14 июня, а на роботу наказом принят 3 июля? Сейчас фирма на роботника хочет повешать большую недостачу! Кстати на момент увольнения 4 месяца назад ценности назад также пререданы не были, а работника уволили по согласию сторон!
-------------------- .ь ф
|
![]() |
|
![]() |
![]()
Сообщение
#2
|
|
![]() Группа: MAZDAвод Сообщений: 301 Регистрация: 22.06.2007 Из: Киев Спасибо сказали: 38 раз(а) Авто: Mazda CX-5 2,5 2018 Имя: Сергей ![]() |
Да прикол в том что в обязаности єтого работника с усной договорёности с начальством входило искать новых клиентов, подписывать договора, брать заказы. Я почему в первом посте и написал, что сначала хотели, ещё до оформления его на роботу взять завскладом-он подписал договор про мат отв ., а потом взяли его менеджером через три недели после подписания договора. на момент подписания договора этот работник еще не работал, а они ему навешали лапши, что тот договор выкинули... Ну если взять трудовую книжку и дату подписания договора - расхождения в датах на лицо. Если товарищ слабонервные - пусть воспользуется советом Саши Логина и запасется телефончиком хорошего адвоката. Если нервы железные - отстаивать свою позицию при беседах со следователями. А ваш товарищ подписывал должностную инструкцию зав.склада? и оформлен был на этой должности? должностных инструкций вообще подписано не было, с трудовым договором ознакомлено так же не было, единственное что он подписывал, точно не помню, когда привозил отчеты за месяц в главный офис, то ему давали подписывать какието доверености с накладными, мативируя что это внутренний документ Вернёмся к началу-он уже как уволен 3 месяца по согласию сторон. На момент увольнения ценности у него ни кто не хотел принимать, что подтверждает отсутствие акту приёма передачи, притензии ему выставлены также не были. Тоесть на момент увольнения фирма к нему не имела притензий! ВСЕ ДОКАЗІВАЕТСЯ ДОКУМЕНТАЛЬНО ! 1. Его взаимоотношения с фирмой начались с момента записи в трудовой ! 2. Без инвентаризации на него ничего повесить нельзя ! Всё остальное - развод. И КРУ, имеет право взять пояснения по конкретнім ДОКУМЕНТАЛЬНЫМ операциям ... оперативные действия это к правоохранительным ПО согласию сторон разошлись, он ни у кого ТМЦ не принимал и не передавал ... Есть перечень профессий с которыми этот договор можно заключать ... МЕНЕДЖЕР по связям - туда не входит -------------------- |
![]() |
|
![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 31st May 2025 - 02:11 |