Регистрация ФОП, юристы, помогите советом Опции

[Revival]

Помогите советом в следующей ситуации:

С бывшей работы мою жену уволили по сокращению, после этого она стала на биржу труда. На бирже ей предложили 2 варианта получения выплаты:
1) отмечаться на бирже каждые 3 недели и получать выплату в сумме около 2 000 гривен в месяц (средняя по ее области);
2) оформиться как ФОП и получить всю выплату единоразово в сумме около 20 000 гривен. Она выбрала 2й вариант. Сегодня подала документы гос регистратору.
Параллельно этим событиям одна компания предложила ей работать у них с официальным оформлением по трудовой.

Вопросы:
1)Есть ли какие-то препятствия оф. трудоустройству по трудовой? Ведь запрещающих законов пока не существует, тем более что налоги будет платить и она как ФОП и ее работодатель.
2)Имеет ли право биржа труда отобрать выплату в силу того, что она трудоустроилась наемным работником?

В налоговой внятно ответить мне не могут, больше склоняются к тому, что выплату ей придется вернуть, но на основании какого закона, сказать не могут.

[avtoprofi]

2) оформиться как ФОП и получить всю выплату единоразово в сумме около 20 000 гривен.

думаю, это нереально. я когда оформлялся, сразу сказали, что денег в бюджете нет и эту выплату приостановили...

[Login]

думаю, это нереально. я когда оформлялся, сразу сказали, что денег в бюджете нет и эту выплату приостановили...

Виталик, мне тоже это в Киеве говорили
я предполагаю, что в других местных бюджетах такая возможность может быть
им это даже выгодно с одной стороны
напр. я за 9 месяцев получил больше 30000 грн. и еще отучился 3 месяца на шару (т.е. за меня госбюджет заплатил "КРОК"у за учебу) - посчитай
а тут один раз 20000 и все, гудбай, помощь по безработице оказана

В трудовой сделают запись о том, что стояла на учете и зарегистрировалась как ФОП. Так теперь только по совместительству меня могут брать на работу? Обычным образом никак?

а какая работодателю разница, по совместительству или основная работа? он также платит за тебя все налоги и платежи, ты также можешь числится в штатном расписании и т.д.
Тань, ты выясни, почему работодатель хочет видеть тебя в качестве работника именно на основном месте работы (если хочет) и пусть обоснует как-то что ли
вот когда у него не получится обосновать, тогда он подумает, а действительно, почему же не взять по совместительству? )

Сообщение отредактировал Login - Sep 24 2010, 12:32