Регистрация ФОП, юристы, помогите советом Опции

[Revival]

Помогите советом в следующей ситуации:

С бывшей работы мою жену уволили по сокращению, после этого она стала на биржу труда. На бирже ей предложили 2 варианта получения выплаты:
1) отмечаться на бирже каждые 3 недели и получать выплату в сумме около 2 000 гривен в месяц (средняя по ее области);
2) оформиться как ФОП и получить всю выплату единоразово в сумме около 20 000 гривен. Она выбрала 2й вариант. Сегодня подала документы гос регистратору.
Параллельно этим событиям одна компания предложила ей работать у них с официальным оформлением по трудовой.

Вопросы:
1)Есть ли какие-то препятствия оф. трудоустройству по трудовой? Ведь запрещающих законов пока не существует, тем более что налоги будет платить и она как ФОП и ее работодатель.
2)Имеет ли право биржа труда отобрать выплату в силу того, что она трудоустроилась наемным работником?

В налоговой внятно ответить мне не могут, больше склоняются к тому, что выплату ей придется вернуть, но на основании какого закона, сказать не могут.

[Ange ou Demon]

Стоп.я как главбух читаю и даже юристов своих привлекла
осн вопрос: с какой целью выплата?
- если по безработице, то незаконно регист-ся ФОП
- если на развитие бизнеса, то она этим и должна заниматься. отчетики в налоговую и ПФ (который сейчас такие вещи творить начал с ФОП )

[Login]

Стоп.я как главбух читаю и даже юристов своих привлекла
осн вопрос: с какой целью выплата?
- если по безработице, то незаконно регист-ся ФОП
- если на развитие бизнеса, то она этим и должна заниматься. отчетики в налоговую и ПФ (который сейчас такие вещи творить начал с ФОП )

не путайте грешное с праведным
есть такой способ оказания помощи по безработице - единоразовая выплата на создание и ведение предпринимательской деятельности (ФОП)
вот на это и выделяются деньги
как правильно написал Коля, условием невозврата денег со стороны ФОП фонду есть ведение (или видимость ведения) деятельности, а грубо говоря просто подача отчетов в налоговую, остальные фонды в течение 6 месяцев (а вот действует ли еще эта норма или нет, пока ждем, что ответит Коля) )

разница есть - соц льгота не примен. если совместитель (при наших "любимых" мин з/п)

не понятно
растолкуй для обычных людей
это что, работодателю существенно ударит по карману?