хотят подставить, недостача на складе Опции

[Serg-Kiev]

Да прикол в том что в обязаности єтого работника с усной договорёности с начальством входило искать новых клиентов, подписывать договора, брать заказы. Я почему в первом посте и написал, что сначала хотели, ещё до оформления его на роботу взять завскладом-он подписал договор про мат отв ., а потом взяли его менеджером через три недели после подписания договора. на момент подписания договора этот работник еще не работал, а они ему навешали лапши, что тот договор выкинули...

Ну если взять трудовую книжку и дату подписания договора - расхождения в датах на лицо. Если товарищ слабонервные - пусть воспользуется советом Саши Логина и запасется телефончиком хорошего адвоката. Если нервы железные - отстаивать свою позицию при беседах со следователями.


А ваш товарищ подписывал должностную инструкцию зав.склада? и оформлен был на этой должности?

должностных инструкций вообще подписано не было, с трудовым договором ознакомлено так же не было, единственное что он подписывал, точно не помню, когда привозил отчеты за месяц в главный офис, то ему давали подписывать какието доверености с накладными, мативируя что это внутренний документ

Вернёмся к началу-он уже как уволен 3 месяца по согласию сторон. На момент увольнения ценности у него ни кто не хотел принимать, что подтверждает отсутствие акту приёма передачи, притензии ему выставлены также не были. Тоесть на момент увольнения фирма к нему не имела притензий!

ВСЕ ДОКАЗІВАЕТСЯ ДОКУМЕНТАЛЬНО !

1. Его взаимоотношения с фирмой начались с момента записи в трудовой !
2. Без инвентаризации на него ничего повесить нельзя !

Всё остальное - развод. И КРУ, имеет право взять пояснения по конкретнім ДОКУМЕНТАЛЬНЫМ операциям ... оперативные действия это к правоохранительным

ПО согласию сторон разошлись, он ни у кого ТМЦ не принимал и не передавал ...

Есть перечень профессий с которыми этот договор можно заключать ... МЕНЕДЖЕР по связям - туда не входит