Увольнение, как правильно поступить? Опции

[ScOoTeR_UA]

прошу совета.
Увольняюсь с своей "ЦЕНЗУРА" работы, последний день в эту пятницу. Но есть одно но, 3 недели назад мне дали задание по работе, которое необходимо сделать, но до сих пор оно мною не готово, так как это задание требует много времени + есть и другая работа. И вот я смотрю, что могу не успеть. Я так понимаю руководство могут загнать меня под статью "неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей", хотя все это время я исполнял свои обьязанности с большой ответсвенностю с моей стороны...

Посоветуйте что можно сделать?
Спс.

[R_4]

уволить по "статье", это кто-то должен быть ярким пид@ром. либо работодатель, либо работник...

[VasKo]

ScOoTeR_UA, если у тебя заявление на уволнение подписано и под него уже есть приказ (не обязательно), не волнуйся, все будет нормально.
но не забывай, что тебя бухгалтерия должна росчитать на протяжении суток с дня уволнения (з/п, отпускные...) можешь напомнить об этом бухгалтерии.

[ХАИ]

вряд ли по одному невыполненному заданию смогут подогнать под статью. Это должно быть систематически, причем обязательно фиксироваться приказами, выговорами и т.д. Задание должно быть расписано с контрольными временнЫми точками. И вот если ты к моменту увольнения не выполнил возможный на этот срок объем - тогда могут выразить претензии, но не в виде увольнения по статье.

[ScOoTeR_UA]

ScOoTeR_UA, если у тебя заявление на уволнение подписано и под него уже есть приказ (не обязательно), не волнуйся, все будет нормально.
но не забывай, что тебя бухгалтерия должна росчитать на протяжении суток с дня уволнения (з/п, отпускные...) можешь напомнить об этом бухгалтерии.

Понимаешь, способ управления фирмы не просто "серый", а чуть ли не "черный", на счет зп - не сильно волнуюсь (должны дать), а вот волнуюсь, что к примеру не успею сделать поставленную задачу, то они могут указать данную статью в трудовой

вряд ли по одному невыполненному заданию смогут подогнать под статью. Это должно быть систематически, причем обязательно фиксироваться приказами, выговорами и т.д. Задание должно быть расписано с контрольными временнЫми точками. И вот если ты к моменту увольнения не выполнил возможный на этот срок объем - тогда могут выразить претензии, но не в виде увольнения по статье.

в принципе да, но как я говорил руководитель не очень "хорошо себя ведет", тем более 1 мес назад хотел меня подставить с сроком на 5 лет... завоз запрещенного товара на мое имя... пришлось поднимать связи по СБУ.

А что приказы нельзя настрогать задним числом?

[ХАИ]

Понимаешь, способ управления фирмы не просто "серый", а чуть ли не "черный", на счет зп - не сильно волнуюсь (должны дать), а вот волнуюсь, что к примеру не успею сделать поставленную задачу, то они могут указать данную статью в трудовой


в принципе да, но как я говорил руководитель не очень "хорошо себя ведет", тем более 1 мес назад хотел меня подставить с сроком на 5 лет... завоз запрещенного товара на мое имя... пришлось поднимать связи по СБУ.

А что приказы нельзя настрогать задним числом?

должна быть твоя подпись об ознакомлении с приказом. пусть строгают

[ScOoTeR_UA]

должна быть твоя подпись об ознакомлении с приказом. пусть строгают

Согласен. но и мне не оглашали сроки, только ходили спрашивали почему еще не сделал...
то есть по закону они не могут ничего мне предьявить, а могут только говорить и не заплатить зп. правильно?

[ХАИ]

Согласен. но и мне не оглашали сроки, только ходили спрашивали почему еще не сделал...
то есть по закону они не могут ничего мне предьявить, а могут только говорить и не заплатить зп. правильно?

да. задание должно быть поставлено письменно, с твоей подписью об ознакомлении, с подписью руководителя

[VasKo]

ScOoTeR_UA, еще раз спрашиваю - есть ли подписанное заявление об уволнении?

[Yury]

+ 1 к Васе - это раз
Ну и, в идеале, надо договариваться и расходиться "по хорошему" - это два
Т.е. я предупреждал, работа которой нагрузили - при всем желании (или по таким то причинам) не может быть выполнена в такие сроки, нормально передам дела преемнику
Как то так

[R_4]

Согласен. но и мне не оглашали сроки, только ходили спрашивали почему еще не сделал...
то есть по закону они не могут ничего мне предьявить, а могут только говорить и не заплатить зп. правильно?

"белую" ЗП заплатят по-любому

[VasKo]

ScOoTeR_UA, Андрюха, смотри, у тебя есть 2 варианта:
1) пишешь заявление на увольнение по собственному желанию и если тебе его подписывают у тебя на отработку с момента подписания заявления руководителем - 14 дней отработки (ст. 38 КЗоТ Украины)
2) согласовуеш руководителем свое увольнение и пишеш заявление на увольнение по согласованию сторон, моментом конца роботы будет та дата, которая указана в заявлении (п.1 ст. 36 КЗоТ Украины) (это сейчас самое распространенное увольнение, так как человек может стать на учет по безработице в центр занятости и получать пособие)

все остальные вырианты - плохо для тебя.

Сообщение отредактировал VasKo - Nov 14 2012, 11:30

[ScOoTeR_UA]

ScOoTeR_UA, Андрюха, смотри, у тебя есть 2 варианта:
1) пишешь заявление на увольнение по собственному желанию и если тебе его подписывают у тебя на отработку с момента подписания заявления руководителем - 14 дней отработки (ст. 38 КЗоТ Украины)
2) согласовуеш руководителем свое увольнение и пишеш заявление на увольнение по согласованию сторон, моментом конца роботы будет та дата, которая указана в заявлении (п.1 ст. 36 КЗоТ Украины) (это сейчас самое распространенное увольнение, так как человек может стать на учет по безработице в центр занятости и получать пособие)

все остальные вырианты - плохо для тебя.

Заява написана и по сроку в пятницу последний день. они у меня ее просто приняли. не хочу показаться дурачком, но они не подписывают ее, а просто в последний день дают обходной лист и потом просят не забирать Трудовоую книжку (2 недели) - это по практике в этой компании... но само собой буду требовать книжку сразу ж. Я думаю понимаете почему они просят не сразу забирать книжку.

[VasKo]

ScOoTeR_UA, так если заявление не подписано, трудовой договор ты не в праве разорвать самолично! тоесть - ты полноценный работник, а не приход твой на работу можно квалифицировать, как прогул.

[ed030373]

Нужно написать заяву в двух экземплярах,зарегистрировать,один экземпляр оставить у себя и уйти на больничный на две недели

[ХАИ]

ScOoTeR_UA, так если заявление не подписано, трудовой договор ты не в праве разорвать самолично! тоесть - ты полноценный работник, а не приход твой на работу можно квалифицировать, как прогул.

Заява может быть не подписана руководителем. Но 2 недели начинают считать с момента ее регистрации во входящих документах.

[VasKo]

ХАИ, хахаха, если "чорная" контора.

ed030373, тупость.

Сообщение отредактировал VasKo - Nov 14 2012, 12:19

[ScOoTeR_UA]

Пока я тут пишу... туту у меня на фирме настоящий триллер... расскажу пред историю: Есть брат №1 и Брат №2 и их Отец. так вот изначально фирму создал Брат №1, а потом №2 и Отец ее украли... сейчас Брат №1 выиграл 3 суда.. и приехал с документами так тут прям настоящий семейный махач при всех в Итоге:
побиты лица
Менты
Скорая
Вот такая фирмочка - цирк!

[VasKo]

ScOoTeR_UA, у тебя остается один вариант - украсть свою трудовую

[Sofia Angel]

Пока заявление не подписано, считается что ты работник данной компании и не выполнение поставленых задач будет нарушением.